לאחרונה יצר איתי קשר מגייס כוח אדם בנוגע להצעת עבודה מדהימה בהונג־קונג: לעמוד בראש שתי מחלקות בחברה בינלאומית הצומחת במהירות. החברה הציעה להטיס אותי לריאיון על חשבונה. בשלב זה סיפרתי למגייס שאני שומר שבת, כשרות וחגי ישראל. את עניין הכשרות ציינתי משום שתוכננה עבורי ארוחת צהריים עם אנשי הצוות, וחשבתי שיהיה זה נכון להכין אותם מראש. אלה נראו לי פרטים שראוי לציין כבר בשלב זה, כדי לוודא שלא יהוו מכשול לאחר שהחברה כבר תשקיע סכום כסף ניכר בהטסתי. התברר שזו לא הייתה בעיה מבחינתם. כשהגעתי לפגישה אמר לי המנכ”ל: “אני מבין שעליך ללכת לפני השקיעה כדי להתפלל”. הוא ציין כי גם ראש הצוות בניו־יורק נוהג כך……
הרהרתי לעצמי: לא רק שאנחנו מחזקים את הקשר שלנו עם ה’ בכך שאיננו מתפשרים על ערכינו היהודיים במקום העבודה, אנו יכולים לעזור גם ליהודים אחרים!
גילוי נאות: להתחיל ברגל ימין
חשוב להיות כן וישיר ככל הניתן, כדי שבעתיד לא תתעורר אצל המעסיק טינה כשיתברר לו כי נמנע ממנו מידע חיוני בשלב הריאיון. אף שלא כל המצבים זהים, אם מחפש העבודה מסתיר מן המראיין מידע שהיה לו עניין לדעת – אף אם לפי החוק היבש הייתה למרואיין הצדקה לנהוג כך – מערכת היחסים תתחיל ברגל שמאל.
עולם התעסוקה בנוי גם על מערכות יחסים, וכדי שאלה יהיו מוצלחות וארוכות טווח עליהן להתבסס על אמון. דיון פתוח על מנהגים דתיים שעשויה להיות להם השפעה על התפקוד בעבודה, יסייע ביצירת מערכת יחסים מבינה ואוהדת בין המעסיק לעובד. העלמת מידע עלולה להעיב על היחסים ולגרור אי־הבנות.
נוסף על כך, דיון מסוג זה יסייע לשני הצדדים לנסח תמונה ברורה יותר של דרישות התפקיד, ולברר את יכולתו של המועמד למלא אותן. זו גם לטובת העובד: ייתכן שהוא עצמו אינו מודע די הצורך להשפעה שתהיה לדרישות התפקיד על שעות הפנאי שלו ועל חייו הפרטיים. אם תהיה לו תמונה ברורה כזו, הוא יוכל אולי לשקול בזהירות אם המשרה לא תתנגש עם מחויבותו למשפחתו, לשיעורי התורה שלו ולזמני התפילה.
גילוי לב בריאיון עבודה עלול לפגוע בסיכויי ההתקבלות אליה, אך הוא עשוי גם לבטא כנות ויושר, ולהוות הזדמנות לשכנע את המעסיק הפוטנציאלי כי בסופו של דבר המועמד יוכל למלא את תפקידו היטב, למרות חובותיו הדתיות. במידת הצורך, המועמד יכול לנצל את הריאיון כדי להבהיר למעסיק את היתרונות שיהיו בהעסקתו, כגון נכונותו לעבוד שעות נוספות או בימי חופשה כדי לפצות על יציאה לאירועים משפחתיים, ולהזכיר את יתרונותיו מבחינת כישורים או ניסיון.
סיכום
נוכח חומרת האיסור ההלכתי של גניבת דעת, לא ניתן להפריז בחשיבותם של יושר וכנות בריאיונות עבודה. סיבה נוספת לנהוג בגילוי לב היא שבכך אנו פותחים ברגל ימין מערכת יחסים עם המעסיק הפוטנציאלי שלנו. האם אנו מחויבים לספר לו על עצמנו הכול? ודאי שלא. יש לחשוף רק מידע מהותי, שיש סבירות כי הוא עלול להשפיע על ההחלטה אם לקבל אותנו לעבודה. אין שום חובה לנדב פרטים שאינם רלוונטיים להחלטה זו. כמו תמיד, יש לשאול רב מורה־הוראה בכל מקרה של ספק והתלבטות.
לבקשת רבים מהקוראים נעסוק אי”ה בטור הבא בנושא של פגישות עסקיות במקומות לא כשרים ושאלת מראית העין.
